VITA 福利
工作/生活的平衡让您无论在工作场所内还是外都更有效率、更快乐、更健康。
优厚福利包括：
- 12带薪假期
- 年度、病假和家庭事假
- 健康和牙科保健保险
- 家庭医疗假
- 团体人寿和可选人寿保险
- 退休福利
- 递延薪酬计划（457A）
- 灵活报销账户（FSA）
- 健康与保健计划
- 短期和长期残疾
将健康实践融入职场文化
我们醒着的大部分时间都在工作中度过，这意味着工作场所的文化对我们的幸福感有很大的影响。 通过将健康实践融入工作场所文化和基础设施，我们可以改善员工的健康和福祉，并提高员工的生产力、创造力和保留率。
健康益处
弗吉尼亚州的健康福利计划在全州范围内为全职和兼职员工及其符合条件的家庭成员提供多种计划选择 - COVA Care（Anthem）、COVA HealthAware（Aetna）和 COVA HDHP（高免赔额健康计划）。 凯撒永久地区健康维护组织仅对北弗吉尼亚州和北颈地区的会员开放。 Optima Health HMO 主要在汉普顿路提供服务。
加入健康和/或受抚养人护理 FSA
加入健康和/或受抚养人护理灵活支出账户允许健康计划成员员工在每个工资期以税前形式留出部分工资来支付某些自付费用。 您可以使用健康 FSA 支付您的健康计划未涵盖的医疗、牙科和视力保健费用。 受抚养人护理 FSA 可用于报销符合条件的儿童保育或受抚养人自我护理费用，以便您和您的配偶可以工作或积极寻找工作。
会员可用
为健康计划成员提供的员工援助项目为您或您的家庭成员提供最多四次免费访问，提供有关心理健康、药物滥用、工作和家庭问题以及财务或法律问题等领域的咨询。
在家工作选项
作为联邦政府提供更多灵活性和改善工作与生活平衡的努力的一部分，员工可能有资格在家中或其他工作地点进行部分或全部工作时间的远程办公。 此项努力不仅将减少联邦对环境的碳足迹，而且还将支持业务连续性计划，维持高素质劳动力的雇用和保留，并减少运输成本、办公室和停车空间。
我们为您提供保障
团体人寿保险计划
受雇后，全职员工将自动加入团体人寿保险，且无需员工承担任何费用。 该计划提供自然死亡、意外死亡和肢解保险。 保险金额相当于员工自然死亡时的两倍年薪，意外死亡时的四倍年薪。
可选人寿保险
州雇员有资格为自己、其配偶和/或符合条件的子女申请可选的人寿保险。 员工缴纳保费。
残疾：短期和长期
弗吉尼亚州疾病和残疾计划 (VSDP) 为因部分或全部残疾而无法工作的州雇员提供收入保障。 该计划包括病假、家庭假和事假；短期残疾福利；长期残疾福利和长期护理计划。 VSDP 福利涵盖非工作相关和工作相关的情况。
VSDP 致力于帮助员工在残疾后安全地重返工作岗位。 可以与雇主和治疗保健人员或医疗专业人员协商制定重返工作岗位计划，例如工作调整或职业/医疗康复，以帮助员工康复并恢复正常工作时间。
